Pojam i osnovi tehnološkog viška
Tehnološki višak predstavlja situaciju u kojoj poslodavac utvrdi da je određeni broj zaposlenih postao suvišan usled organizacionih, tehnoloških ili ekonomskih promena u preduzeću. Ovo se može desiti usled uvođenja novih tehnologija, smanjenja obima posla, prestanka delatnosti ili drugih strukturnih promena.
Pravni osnov za otkaz zbog tehnološkog viška
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako za to postoji opravdan razlog u vezi sa tehnološkim, ekonomskim ili organizacionim promenama. U takvim slučajevima, poslodavac je dužan da postupi u skladu sa zakonom i primeni odgovarajuće procedure.
Procedura otkaza zbog tehnološkog viška
- Donošenje odluke o ukidanju radnih mesta – Poslodavac utvrđuje da li su promene u poslovanju dovele do potrebe za smanjenjem broja zaposlenih.
- Obaveštavanje sindikata i zaposlenih – U slučaju kolektivnog otpuštanja, poslodavac je dužan da blagovremeno obavesti reprezentativni sindikat i Nacionalnu službu za zapošljavanje (NSZ) o namerama i razlozima za otpuštanje.
- Kriterijumi za određivanje viška – Zakon propisuje da kriterijumi za utvrđivanje tehnološkog viška mogu biti radni učinak, stručna sprema, radni staž, socijalni status zaposlenog i drugi relevantni faktori.
- Obustava radnog odnosa i otkazni rok – Poslodavac je dužan da zaposlenom uruči pisano obaveštenje o otkazu, u skladu sa zakonski predviđenim otkaznim rokom.
- Pravo na otpremninu – Zaposleni koji dobije otkaz zbog tehnološkog viška ima pravo na otpremninu, čiji iznos zavisi od dužine radnog staža kod poslodavca.
Zaštita prava zaposlenih
Zaposleni imaju pravo da pokrenu radni spor ako smatraju da je otkaz nezakonit ili da poslodavac nije poštovao proceduru. Radni spor se može pokrenuti pred sudom u roku od 60 dana od dana uručenja otkaza. Takođe, zaposleni se mogu obratiti inspekciji rada radi provere zakonitosti postupka otkaza.
Zaključak
Tehnološki višak je pravni institut koji omogućava poslodavcima da prilagode broj zaposlenih potrebama poslovanja, ali istovremeno štiti zaposlene kroz propisane pravne procedure i obaveze poslodavca. Poznavanje svojih prava i obaveza u slučaju tehnološkog viška omogućava zaposlenima da adekvatno reaguju i ostvare zakonom zagarantovana prava.
Tekst o nezakonitom otkazu ugovora o radu možete pročitati ovde.