Otkaz za vreme štrajka je tema koja se tiče prava radnika i poslodavaca u kontekstu štrajka kao legitimnog oblika izražavanja nezadovoljstva radnika. Pravo na štrajk garantovano je Ustavom Republike Srbije, kao i Zakonom o štrajku, ali su pravila i uslovi pod kojima štrajk može biti organizovan strogo regulisani. Pravni okvir Pravo na štrajk u Srbiji...Read More

Uvod Radnička prava predstavljaju osnovni stub svakog demokratskog društva, jer garantuju dostojanstven rad i pravedne uslove za sve zaposlene. U Srbiji, kao i u mnogim drugim zemljama, borba za radnička prava je dinamičan proces koji odražava socio-ekonomske promene i političke izazove. U ovom blogu ćemo istražiti trenutnu situaciju u oblasti radničkih prava u Srbiji, ključne...Read More

Pravo na štrajk je jedno od osnovnih prava zaposlenih koje im omogućava da se kolektivno bore za poboljšanje svojih radnih uslova. U Republici Srbiji, pravo na štrajk je garantovano Ustavom i regulisano posebnim zakonima, što pruža okvir za njegovo ostvarivanje i zaštitu. Ustavna osnova prava na štrajk Ustav Republike Srbije garantuje pravo na štrajk kao...Read More

U radnopravnom okviru Srbije, godišnji odmor je pravo svakog zaposlenog koje garantuje Zakon o radu. Međutim, često se postavlja pitanje šta se dešava sa neiskorišćenim godišnjim odmorom i kakva su prava zaposlenih u vezi sa naknadom za neiskorišćen odmor. Pravo na godišnji odmor Prema Zakonu o radu Republike Srbije, svaki zaposleni ima pravo na najmanje...Read More

Pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza u Republici Srbiji regulisano je Zakonom o radu i relevantnim podzakonskim aktima. Ovo pravo predstavlja jedno od važnih prava zaposlenih, osiguravajući im naknadu za troškove koji nastaju prilikom dolaska na posao i odlaska sa posla. Zakonski osnov Članom 118 Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009,...Read More

Povreda na radu je događaj u kojem zaposleni zadobija fizičko oštećenje ili oboljenje kao rezultat obavljanja svojih radnih zadataka. Ove povrede mogu varirati od lakših, poput posekotina ili istegnuća, do težih, kao što su ozbiljne traume ili dugotrajni zdravstveni problemi.U smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, povreda na radu smatra se svakom povredom zaposlenog...Read More

Kada govorimo uopšteno o praznicima razlikujemo:– državne i verske praznike koji se praznuju neradno (zaposleni može da odsustvuje sa posla i ima pravo na odgovarajuću naknadu zarade);– državne i verski praznike koji se praznu radno (radi se, ali se na prigodan način obeležava sećanje na neki događaj ili ličnost).Državni neradni praznici su:1.            Nova godina –...Read More

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o radu na određeno vreme je vrsta radnog ugovora koja se zaključuje na određeni period, a zasniva se na privremenom potrebama poslodavca ili specifičnim okolnostima koje opravdavaju takav oblik zaposlenja. Evo nekih karakteristika ugovora o...Read More

Poslodavac je dužan da isplati otpremninu u dva slučaja – prilikom odlaska zaposlenog u penziju i kod prestanka radnog odnosa. Zakon o radu tako precizira da kolektivni ugovor, pravilnik o radu i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova...Read More

Disciplinska odgovornost zaposlenog predstavlja odgovornost za skrivljenu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline propisane zakonom, opštim aktom (pravilnikom o radu/kolektivnim ugovorom), kao i ugovorom o radu, a za koju poslodavac može izreći zakonom propisanu disciplinsku sankciju. U našem pozitivnom pravu disciplinski postupak regulisan je samo zakonom koji uređuje radne odnose u državnim organima, dok...Read More