Послодавац је дужан да исплати отпремнину у два случаја – приликом одласка запосленог у пензију и код престанка радног односа. Закон о раду тако прецизира да колективни уговор, правилник о раду и уговор о раду не могу да садрже одредбе којима се запосленом дају мања права или утврђују неповољнији услови рада од права и услова...Read More

Дисциплинска одговорност запосленог представља одговорност за скривљену повреду радне обавезе, односно непоштовање радне дисциплине прописане законом, општим актом (правилником о раду/колективним уговором), као и уговором о раду, а за коју послодавац може изрећи законом прописану дисциплинску санкцију. У нашем позитивном праву дисциплински поступак регулисан је само законом који уређује радне односе у државним органима, док...Read More