Pitanje da li lica u invalidskoj penziji mogu da rade na osnovu ugovora o delu često se postavlja, posebno u situacijama kada se penzionisani radnici žele dodatno angažovati ili kada poslodavci traže njihovu stručnost i iskustvo.
Prava i ograničenja rada za lica u invalidskoj penziji
Prema važećim zakonima u Republici Srbiji, pravo na rad lica koja su korisnici invalidske penzije zavisi od vrste invalidske penzije koju primaju:
Korisnici delimične invalidske penzije (smanjena radna sposobnost) imaju pravo da rade pod određenim uslovima, a njihova penzija se ne ukida, već se može umanjiti u zavisnosti od prihoda.
Korisnici potpune invalidske penzije (100% nesposobnost za rad) ne mogu biti radno angažovani ni pod kakvim uslovima, jer bi se u suprotnom smatralo da su stekli sposobnost za rad, što bi moglo dovesti do obustave isplate penzije.
Ugovor o delu i invalidska penzija
Ugovor o delu je specifičan oblik angažovanja koji nije klasičan radni odnos, već predstavlja ugovor kojim se obavlja određeni posao koji nije deo delatnosti poslodavca. Međutim, zakon ne pravi razliku između ugovora o radu i ugovora o delu kada je u pitanju invalidska penzija.
Ako je osoba u delimičnoj invalidskoj penziji, može zaključiti ugovor o delu, ali bi trebalo da proveri da li ostvareni prihod utiče na iznos penzije.
Ako je osoba u potpunoj invalidskoj penziji, bilo kakav oblik radnog angažmana, uključujući ugovor o delu, može dovesti do gubitka penzije jer se smatra da je lice sposobno za rad.
Zaključak
Pre nego što lice u invalidskoj penziji zaključi ugovor o delu, preporučuje se da se konsultuje sa nadležnim fondom PIO kako bi dobilo precizne informacije o svojim pravima i potencijalnim posledicama rada. U suprotnom, postoji rizik od obustave penzije ili čak povraćaja neosnovano isplaćenih sredstava.
Tekst o tome kako ostvariti invalidsku penziju možete pročitati ovde.