Povreda na radu je jedan od najznačajnijih problema sa kojima se radnici mogu suočiti tokom radnog veka. U idealnom scenariju, poslodavac bi trebalo da prijavi povredu, omogući radniku sve potrebne uslove za lečenje i ostvarenje njegovih prava. Ipak, u praksi se često dešava da poslodavci iz različitih razloga pokušavaju da izbegnu odgovornost, negirajući da je povreda nastala u okviru radnog procesa.
U ovom tekstu ćemo objasniti šta radnik može da uradi ako poslodavac odbije da uvaži povredu na radu, kako da zaštiti svoja prava i koji su postupci predviđeni zakonom.
1. Šta se smatra povredom na radu?
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, povreda na radu je svaka telesna povreda ili oštećenje zdravlja koje radnik zadobije:
- Tokom obavljanja posla na radnom mestu
- Na službenom putu
- Tokom pauze u radnom vremenu u okviru radnih prostorija
- Tokom putovanja do ili sa posla, ako se koristi prevoz koji je obezbedio poslodavac
Povreda se mora dogoditi u vezi sa radom, što znači da ako radnik pretrpi povredu van radnog procesa (npr. kod kuće), ona se ne može smatrati povredom na radu.
2. Kako postupiti odmah nakon povrede?
a) Obavestite poslodavca
Prvo što treba uraditi je odmah prijaviti povredu nadređenom ili odgovornom licu u firmi (menadžeru, rukovodiocu, službi za bezbednost na radu). Poslodavac je dužan da evidentira slučaj i sačini zapisnik o povredi.
b) Potražite medicinsku pomoć
Bez obzira na težinu povrede, važno je da odete kod lekara. Lekar će utvrditi prirodu povrede i upisati u medicinsku dokumentaciju da je povreda nastala na radu, što će kasnije biti ključni dokaz u eventualnim sporovima.
v) Prikupite dokaze
Ako postoji mogućnost, fotografišite mesto gde je došlo do povrede, sačuvajte eventualne snimke sa nadzornih kamera, uzmite izjave svedoka koji su bili prisutni. Ovo je važno u slučaju da poslodavac odbije da prizna povredu.
3. Šta ako poslodavac odbije da prijavi povredu?
Ako poslodavac ne želi da prijavi povredu na radu, radnik ima nekoliko opcija:
a) Obraćanje inspekciji rada
Inspektorat za rad je nadležan za kontrolu poslodavaca u slučajevima povreda na radu. Radnik može podneti prijavu inspekciji, koja će potom izvršiti kontrolu, razgovarati sa svedocima i utvrditi činjenično stanje.
b) Obraćanje Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO fond)
Ako je povreda dovela do trajne nesposobnosti za rad ili privremene nesposobnosti duže od 30 dana, radnik može samostalno pokrenuti postupak pred PIO fondom kako bi ostvario pravo na naknadu.
v) Pokretanje sudskog postupka
Ako poslodavac odbija da prizna povredu i ne želi da isplati naknadu štete, radnik može podneti tužbu protiv njega. Sud će utvrditi da li je povreda nastala na radu i doneti odluku o eventualnoj naknadi.
4. Ostvarivanje prava na naknadu štete
Ako je povreda izazvala trajne posledice ili značajne materijalne troškove (bolnički troškovi, izgubljena zarada, gubitak radne sposobnosti), radnik ima pravo da traži naknadu štete. Ovaj zahtev može se podneti poslodavcu ili sudu u slučaju da poslodavac odbije dobrovoljno da isplati odštetu.
a) Vrste naknada
Radnik može tražiti sledeće vrste naknada:
- Materijalna šteta – troškovi lečenja, izgubljena zarada, troškovi rehabilitacije
- Nematerijalna šteta – bol i patnja, umanjena životna aktivnost, emocionalna trauma
5. Šta ako povreda rezultira trajnim invaliditetom?
U slučaju da povreda dovede do trajne nesposobnosti za rad, radnik može podneti zahtev za invalidsku penziju. Postupak uključuje medicinsku procenu od strane lekara specijalista u PIO fondu, koji će utvrditi stepen radne nesposobnosti.
6. Obraćanje advokatu
Ako poslodavac uporno negira povredu, uskraćuje pravo na naknadu ili vrši pritisak na radnika, najbolje je angažovati advokata specijalizovanog za radno pravo. Advokat može pomoći u sastavljanju prijava, podnošenju tužbi i zaštiti prava radnika.
Zaključak
Ako se nađete u situaciji da poslodavac ne želi da prizna povredu na radu, najvažnije je da ne odustajete. Zakon štiti radnike, ali je često potrebno uložiti trud kako bi se prava ostvarila. Prikupite dokaze, prijavite povredu inspekciji rada, zatražite lekarsku dokumentaciju i, ako je potrebno, tužite poslodavca.
Ne dozvolite da vam budu uskraćena prava – informisanost i upornost su ključ za zaštitu vaših interesa.
tekst o naknadi štete u slučaju povrede na radu i profesionalnog oboljenja možete pročitati ovde.