Дисциплинска одговорност запосленог представља одговорност за скривљену повреду радне обавезе, односно непоштовање радне дисциплине прописане законом, општим актом (правилником о раду/колективним уговором), као и уговором о раду, а за коју послодавац може изрећи законом прописану дисциплинску санкцију. У...Прочитај више
Дисциплинска одговорност запосленог представља одговорност за скривљену повреду радне обавезе, односно непоштовање радне дисциплине прописане законом, општим актом (правилником о раду/колективним уговором), као и уговором о раду, а за коју послодавац може изрећи законом прописану дисциплинску санкцију. У...Прочитај више
Дисциплинска одговорност запосленог представља одговорност за скривљену повреду радне обавезе, односно непоштовање радне дисциплине прописане законом, општим актом (правилником о раду/колективним уговором), као и уговором о раду, а за коју послодавац може изрећи законом прописану дисциплинску санкцију. У...Прочитај више
Сигурно сте били у ситуацији да размишљате о томе да ли за неке животне ситуације заиста треба да ангажујете адвоката. Од најједноставнијих парница до бављења разним уговорима, постоје одређени догађаји у којима се једноставно нико не може снаћи...Прочитај више
Пре него се позабавим опозивом условне осуде, рекао бих неколико речи о самој условној осуди, као и о условима за изрицаwе условне осуде. Дакле, Условна осуда је прописана одредбама чл.64-66. Кривичног законика (“Сл. гласник РС”, бр. 85/2005, 88/2005...Прочитај више
