У појединим случајевима, законом су предвиђене посебне процедуре за отказивање уговора о раду. Ако послодавац има намеру да откаже уговор о раду запосленом због: неостваривања резултата рада, или одсуства потребних знања и способности; скривљене повреде радне обавезе; нарушавања радне дисциплине; учињеног кривичног дела на раду или у вези са радом; невраћања на рад након истека...Read More

Основно правило је да радни однос престаје само због разлога утврђених законом. Можемо рећи да их закон дели на две основне врсте: разлоге који на неки начин (директно или индиректно) зависе од исказане воље запосленог или/и послодавца и разлоге који не зависе од воље уговорних страна у радном односу. Свакако, најчешће се незаконита поступања уочавају...Read More

Постоји низ разлога због којих послодавац може отказати уговор о раду запосленом.  Међутим, ти разлози су изричито наведени у законима; послодавац не може изаћи из тих оквира и отказати уговор о раду произвољно, да претходно није утврдио постојање неког од њих – управо то би био незаконит отказ. Ваша најважнија права у овој ситуацији су:...Read More