Дисциплинска одговорност запосленог представља одговорност за скривљену повреду радне обавезе, односно непоштовање радне дисциплине прописане законом, општим актом (правилником о раду/колективним уговором), као и уговором о раду, а за коју послодавац може изрећи законом прописану дисциплинску санкцију. У нашем позитивном праву дисциплински поступак регулисан је само законом који уређује радне односе у државним органима, док...Read More
У складу са Законом о раду (“Сл. гласник РС”, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 и 75/2014) и Законом о здравственом осигурању, запослени има право да буде привремено спречен за рад односно право да оствари накнаду зараде за време привремене спречености за рад (даље: право на боловање). Најчешћи случај у пракси када запослени остварује право на...Read More
Основно правило је да радни однос престаје само због разлога утврђених законом. Можемо рећи да их закон дели на две основне врсте: разлоге који на неки начин (директно или индиректно) зависе од исказане воље запосленог или/и послодавца и разлоге који не зависе од воље уговорних страна у радном односу. Свакако, најчешће се незаконита поступања уочавају...Read More
Закон о раду прописује неколико основа за престанак радног односа. Два разлога на основу којих долази до престанка радног односа заснивају се на израженој вољи запосленог: споразумни престанак радног односа и отказ од стране запосленог. Споразумни раскид уговора о раду У случајевима када послодавац донесе одлуку о раскиду уговора о раду који је раније са...Read More
