Disciplinska odgovornost zaposlenog predstavlja odgovornost za skrivljenu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline propisane zakonom, opštim aktom (pravilnikom o radu/kolektivnim ugovorom), kao i ugovorom o radu, a za koju poslodavac može izreći zakonom propisanu disciplinsku sankciju. U...Pročitaj više
Disciplinska odgovornost zaposlenog predstavlja odgovornost za skrivljenu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline propisane zakonom, opštim aktom (pravilnikom o radu/kolektivnim ugovorom), kao i ugovorom o radu, a za koju poslodavac može izreći zakonom propisanu disciplinsku sankciju. U...Pročitaj više
Disciplinska odgovornost zaposlenog predstavlja odgovornost za skrivljenu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline propisane zakonom, opštim aktom (pravilnikom o radu/kolektivnim ugovorom), kao i ugovorom o radu, a za koju poslodavac može izreći zakonom propisanu disciplinsku sankciju. U...Pročitaj više
Sigurno ste bili u situaciji da razmišljate o tome da li za neke životne situacije zaista treba da angažujete advokata. Od najjednostavnijih parnica do bavljenja raznim ugovorima, postoje određeni događaji u kojima se jednostavno niko ne može snaći...Pročitaj više
Pre nego se pozabavim opozivom uslovne osude, rekao bih nekoliko reči o samoj uslovnoj osudi, kao i o uslovima za izricawe uslovne osude. Dakle, Uslovna osuda je propisana odredbama čl.64-66. Krivičnog zakonika (“Sl. glasnik RS”, br. 85/2005, 88/2005...Pročitaj više
