Pitanje da li lica u invalidskoj penziji mogu da rade na osnovu ugovora o delu često se postavlja, posebno u situacijama kada se penzionisani radnici žele dodatno angažovati ili kada poslodavci traže njihovu stručnost i iskustvo. Prava i ograničenja rada za lica u invalidskoj penziji Prema važećim zakonima u Republici Srbiji, pravo na rad lica...Read More

Pojam i osnovi tehnološkog viška Tehnološki višak predstavlja situaciju u kojoj poslodavac utvrdi da je određeni broj zaposlenih postao suvišan usled organizacionih, tehnoloških ili ekonomskih promena u preduzeću. Ovo se može desiti usled uvođenja novih tehnologija, smanjenja obima posla, prestanka delatnosti ili drugih strukturnih promena. Pravni osnov za otkaz zbog tehnološkog viška Prema Zakonu o...Read More

U sistemu penzijskog i invalidskog osiguranja Srbije, invalidska i starosna penzija su dva različita oblika prava, ali postoji određena međusobna povezanost. Osnovno pitanje koje se postavlja jeste da li korišćenje invalidske penzije isključuje pravo na starosnu penziju. Šta je invalidska penzija? Invalidska penzija je pravo koje stiče osiguranik kod koga je utvrđena potpuna nesposobnost za...Read More

Otkaz za vreme štrajka je tema koja se tiče prava radnika i poslodavaca u kontekstu štrajka kao legitimnog oblika izražavanja nezadovoljstva radnika. Pravo na štrajk garantovano je Ustavom Republike Srbije, kao i Zakonom o štrajku, ali su pravila i uslovi pod kojima štrajk može biti organizovan strogo regulisani. Pravni okvir Pravo na štrajk u Srbiji...Read More

Uvod Radnička prava predstavljaju osnovni stub svakog demokratskog društva, jer garantuju dostojanstven rad i pravedne uslove za sve zaposlene. U Srbiji, kao i u mnogim drugim zemljama, borba za radnička prava je dinamičan proces koji odražava socio-ekonomske promene i političke izazove. U ovom blogu ćemo istražiti trenutnu situaciju u oblasti radničkih prava u Srbiji, ključne...Read More

Pravo na štrajk je jedno od osnovnih prava zaposlenih koje im omogućava da se kolektivno bore za poboljšanje svojih radnih uslova. U Republici Srbiji, pravo na štrajk je garantovano Ustavom i regulisano posebnim zakonima, što pruža okvir za njegovo ostvarivanje i zaštitu. Pravo na štrajk – Ustav Ustav Republike Srbije garantuje pravo na štrajk kao...Read More

U radnopravnom okviru Srbije, godišnji odmor je pravo svakog zaposlenog koje garantuje Zakon o radu. Međutim, često se postavlja pitanje šta se dešava sa neiskorišćenim godišnjim odmorom i kakva su prava zaposlenih u vezi sa naknadom za neiskorišćen odmor. Pravo na godišnji odmor Prema Zakonu o radu Republike Srbije, svaki zaposleni ima pravo na najmanje...Read More

Pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza u Republici Srbiji regulisano je Zakonom o radu i relevantnim podzakonskim aktima. Ovo pravo predstavlja jedno od važnih prava zaposlenih, osiguravajući im naknadu za troškove koji nastaju prilikom dolaska na posao i odlaska sa posla. Zakonski osnov Članom 118 Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009,...Read More

Povreda na radu je događaj u kojem zaposleni zadobija fizičko oštećenje ili oboljenje kao rezultat obavljanja svojih radnih zadataka. Ove povrede mogu varirati od lakših, poput posekotina ili istegnuća, do težih, kao što su ozbiljne traume ili dugotrajni zdravstveni problemi.U smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, povreda na radu smatra se svakom povredom zaposlenog...Read More

Kada govorimo uopšteno o praznicima razlikujemo:– državne i verske praznike koji se praznuju neradno (zaposleni može da odsustvuje sa posla i ima pravo na odgovarajuću naknadu zarade);– državne i verski praznike koji se praznu radno (radi se, ali se na prigodan način obeležava sećanje na neki događaj ili ličnost).Državni neradni praznici su:1.            Nova godina –...Read More