Polna diskriminacija u savremenom društvu više nije tema koja se tiče samo moralnih vrednosti ili društvenih stavova – ona je jasno prepoznata i u srpskom pravnom sistemu kao ponašanje koje može imati i krivičnopravne posledice.
Pravni okvir
Ustav Republike Srbije u članu 21. zabranjuje svaku diskriminaciju, direktnu ili indirektnu, po bilo kom osnovu, uključujući pol i rod. Na ovu ustavnu garanciju nadovezuje se Zakon o zabrani diskriminacije, koji u članu 20. izričito zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola, rodnog identiteta i rodnih uloga.
Kada govorimo o krivičnopravnoj zaštiti, primarna odredba nalazi se u članu 128. Krivičnog zakonika – Povreda ravnopravnosti. Ovo krivično delo čini onaj ko, zbog razlike u polu ili drugom ličnom svojstvu, uskrati ili ograniči nekome pravo utvrđeno zakonom, drugim propisom ili opštim aktom, ili mu omogući povlasticu koja mu ne pripada.
Šta se smatra krivičnom odgovornošću za polnu diskriminaciju?
Da bi delo bilo krivično, moraju se steći svi zakonom propisani elementi:
– Postojanje diskriminatornog motiva.
– Konkretna povreda prava.
– Subjektivni element – svest i namera da se diskriminiše.
Primeri iz prakse
1. Zapošljavanje – odbijanje kandidatkinje samo zato što je žena.
2. Unapređenje – uskraćivanje unapređenja zbog trudnoće ili majčinstva.
3. Pristup javnim uslugama – odbijanje usluge zbog pola ili rodnog identiteta.
Razlika između uvrede i krivičnog dela
Vređanje na osnovu pola jeste diskriminacija, ali nije uvek krivično delo. Krivično delo postoji tek kada diskriminacija dovede do uskraćivanja ili povrede prava zagarantovanih zakonom.
Krivični postupak i dokazivanje
Žrtva može podneti krivičnu prijavu tužilaštvu ili se obratiti Povereniku za zaštitu ravnopravnosti. Dokazi mogu biti dokumenta, svedoci, audio/video zapisi.
Zaključak
Polna diskriminacija može biti i krivično delo sa ozbiljnim sankcijama. Jačanje svesti i dosledna primena zakona ključni su za društvo u kom ravnopravnost nije samo reč, već i praksa.
Tekst o seksualnom zlostavljanju i kako ga prepoznati, možete pročitati ovde.