Povreda na radu je događaj u kojem zaposleni zadobija fizičko oštećenje ili oboljenje kao rezultat obavljanja svojih radnih zadataka. Ove povrede mogu varirati od lakših, poput posekotina ili istegnuća, do težih, kao što su ozbiljne traume ili dugotrajni zdravstveni problemi.U smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, povreda na radu smatra se svakom povredom zaposlenog...Read More

Kada govorimo uopšteno o praznicima razlikujemo: državne i verske praznike koji se praznuju neradno (zaposleni može da odsustvuje sa posla i ima pravo na odgovarajuću naknadu zarade); državne i verski praznike koji se praznu radno (radi se, ali se na prigodan način obeležava sećanje na neki događaj ili ličnost). Državni neradni praznici su: Nova godina...Read More

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o radu na određeno vreme je vrsta radnog ugovora koja se zaključuje na određeni period, a zasniva se na privremenom potrebama poslodavca ili specifičnim okolnostima koje opravdavaju takav oblik zaposlenja. Evo nekih karakteristika ugovora o...Read More

Poslodavac je dužan da isplati otpremninu u dva slučaja: prilikom odlaska zaposlenog u penziju i kod prestanka radnog odnosa. Zakon o radu tako precizira da kolektivni ugovor, pravilnik o radu i ugovor o radu ne mogu da sadrže odredbe kojima se zaposlenom daju manja prava ili utvrđuju nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji...Read More

Disciplinska odgovornost zaposlenog predstavlja odgovornost za skrivljenu povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline propisane zakonom, opštim aktom (pravilnikom o radu/kolektivnim ugovorom), kao i ugovorom o radu, a za koju poslodavac može izreći zakonom propisanu disciplinsku sankciju. U našem pozitivnom pravu disciplinski postupak regulisan je samo zakonom koji uređuje radne odnose u državnim organima, dok...Read More