Мобинг на послу или злостављање на раду представља понашање према запосленом које има за циљ повреду достојанства, угледа, личног и професионалног интегритета, здравља, положаја запосленог и које изазива страх или ствара непријатељско, понижавајуће или увредљиво окружење, погоршава услове рада или доводи до тога да се запослени изолује или наведе да на сопствену иницијативу раскине радни...Read More

Ујед пса луталицеПриликом уједа пса луталице може доћи до материјане штете (нпр. поцепана одећа) и нематеријалне штете у виду претрпљених душевних болова, физичких болова и страха. У овим случајевима нематеријална штета има далеко већ значај будући да је најчешће много већа од материјалне штете.Градови и општине у Републици Србији су за шест година на име...Read More

Законом о раду одређено је да су права запосленог из радног односа следећа: право на одговарајућу зараду, безбедност и здравље на раду, здравствену заштиту, заштиту личног интегритета, достојанство личности и друга права у случају болести, смањења или губитка радне способности и старости, материјално обезбеђење за време привремене незапослености, као и право на друге облике заштите,...Read More