Основно правило је да радни однос престаје само због разлога утврђених законом. Можемо рећи да их закон дели на две основне врсте: разлоге који на неки начин (директно или индиректно) зависе од исказане воље запосленог или/и послодавца и разлоге који не зависе од воље уговорних страна у радном односу. Свакако, најчешће се незаконита поступања уочавају...Read More