У појединим случајевима, законом су предвиђене посебне процедуре за отказивање уговора о раду. Ако послодавац има намеру да откаже уговор о раду запосленом због: неостваривања резултата рада, или одсуства потребних знања и способности; скривљене повреде радне обавезе; нарушавања радне дисциплине; учињеног кривичног дела на раду или у вези са радом; невраћања на рад након истека...Read More